官网驻马店技师学院(国家中等职业教育改革发展示范学院)
2018年驻马店技师学院自主招聘教师 实施方案
发布时间：2018-12-15 14:26:59 作者：人事处
根据《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》《中国·河南招才引智创新发展大会总体方案》《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案》，为了更好吸引高层次人才来我院工作，缓解目前的教师急缺状况，结合学院教育发展的实际，经研究，决定面向社会公开招聘14名急需紧缺专业教师。为做好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
为进一步优化学院师资队伍结构，加快推进人才强校战略，依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，在市人才办和市人社局的指导、支持、监管下，经市人才办批准，院党委研究，决定自主引进一批高层次人才，以促进我院教育事业的健康和谐发展。
二、招聘原则
招聘工作遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、招聘对象
四、招聘岗位
本次自主招聘岗位与《2018年驻马店市事业单位引进高层人才招聘简章》一致，详见《驻马店技师学院引进高层次人才职位表》（附表1）。
五、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。
2、硕士研究生年龄在35周岁以下（
3、所学专业、学历与引进职位要求相符。
4、身体健康，符合国家公务员录用体检标准。
5、驻马店市辖机关事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名；有《河南省事业单位公开招聘工作规程》第八条规定情形的，不得报名。
六、招聘程序
1、确定候选人员
在2018年‘中国·河南招才引智创新发展大会’网上报名及现场报名人员，由市人才办进行资格初审后，将符合条件的人员名单下发到我单位，作为此次候选人员。
2、资格审查
在市人才办初审的基础上，由学院招聘工作小组对报名人员的毕业证、学位证、资格证等相关证件进行二次核查。经核查符合招聘条件要求者，进入综合测评环节，测评时间及地点发布到学院网站上，并由工作人员电话通知到本人，届时不到者视为弃权。资格审查贯穿本次招聘工作全过程,弄虚作假者,一经发现,立即取消资格。
3、综合测评
根据招聘岗位特点，采取面测、试讲（实操）方式，对应聘人员能力素质进行综合测评，择优确定进入下一环节人选。
（1）面测。学院成立面测小组，对资格核查合格人员进行面谈交流，了解应聘人员学历与专业背景、语言表达、求职动机等综合素质。面测实行百分制，60分为合格，面测占综合测评的权重为30%。
（2）试讲。学院成立试讲听课小组，对面测合格人员进行教学素养测评，采取由应聘人员随机抽课试讲方式（备选课题见附表1）。试讲实行百分制，60分为合格。试讲占综合测评的权重为70%。试讲形式为微型课，时间20分钟。
有充余的岗位，根据面测、试讲所占权重合成综合测评成绩，按岗位招聘人数从高分到低分顺序确定进入下一环节人选，其他岗位面测、试讲合格即进入下一环节。
综合测评工作由工作人员电话通知到每位应聘人员，届时不到者视为弃权 。
4、体检、考察
根据综合测评结果等额确定体检人员名单。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）及历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。
对体检合格的人员，等额确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。
6、聘用。
经考察、体检合格人员，提交学院党委研究确定为聘用人员，并上报市人才办和主管局审核。经审核通过后，由工作人员电话通知本人，并与我单位签订聘用合同，服务期不少于5年（含试用期1年）。
7、待遇
被确定聘用的人员，根据《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案》优先办理入编手续，享受事业单位专业技术人员工资和福利待遇，享受驻马店市高层次人才相关优惠政策。
8、本方案报送上级主管部门审查备案，全程接受主管部门的指导和监督。
驻马店技师学院
2018年12月14日
说明：
1、考生在指定的教材章节内任意抽取一节作为试讲内容，试讲教材自备。
2、面测和试讲时间：2018年12月22日上午8:30—18点。
3、地点：驻马店技师学院综合服务楼三楼。（驿城大道与创业大道交叉向东
4、联系人：王老师：0396-2719866（办）15893121123
